Führung optimieren

Führungskräfte sehen sich in einem extremen Spannungsfeld:

Globalisierung
Digitalisierung
War for Talents

sind keine Schlagworte, sondern die Realität!

Die demografische Enwicklung und kulturelle Umwälzungen stellen zusätzliche Herausforderungen an einen visionären Führungsstil.

Haben Sie bereits griffige Handlungsstrategien für all dies?

Dies ist Ihnen sicher nicht unbekannt?

Der „War for Talents“ stellt Führungskräfte vor Probleme!

Führen über Hierarchie und Autorität ist Vergangenheit. Immer mehr Beschäftigte sind hochkarätig ausgebildet und wollen in die strategischen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden. Das Umdenken stellt die Führungskräfte der x-Generation vor enorme Herausforderungen.

Mitarbeiterführung endet häufig im Frust für beide Seiten!

Der Anspruch der Mitarbeiter an die Fähigkeit der Vorgesetzten, klar zu kommunizieren, zu motivieren und zu inspirieren wächst zusehends. Die moderne Belegschaft hinterfragt und will starke Führung.

Chronischer Stress verhindert Selbstfürsorge!

Fortwährende Angst, der Leistungsvorgabe nicht gerecht werden zu können oder die Position an jüngere leistungsfähigere Kollegen zu verlieren, führt zur Einschränkung der Leistungsfähigkeit. Ein Teufelskreis beginnt und endet nicht selten in der Erschöpfungskrankheit.

Die Biologie setzt dem Menschen Grenzen!

Die Biologie setzt dem Menschen immer noch Grenzen. Ab einem bestimmten Alter fällt es individuell dem Körper immer schwerer, schnell, flexibel und ausdauernd zu sein. Bei Anhaltender Nichtbeachtung dieser Tatsache, kommt es nicht selten zur Langzeiterkrankung und Frühberentung.

Jedem in der Welt gerecht zu werden, ist eine Kunst, die niemand kann!

Die Globalisierung gepaart mit wachsender Digitalisierung gönnt den Führungskräften kaum Schlaf. Der Anspruch der ständigen und sofortigen Erreichbarkeit mit einem hohen Maß an zielgerichteter Entscheidungsfreude im interkulturellen Umfeld, setzt den Körper einem permanten Stresslevel aus! Über kurz oder lang kann dies das Ende der Karriere bedeuten.

Ein möglicher Lösungsansatz ...

… beginnt bei der Selbstreflektion.

Das Selbstmanagement ist heute mehr denn je eine der wichtigsten Führungskompetenzen überhaupt geworden. Das „Rad der Dynamik“ zeigt die Vielfalt, wie auf die unterschiedlichen Komplexitäten positiv Einfluss genommen werden kann. Wir helfen Ihnen, Ihren Führungsstil den Anforderungen anzupassen!

Erfahren Sie mehr über die potentiellen Chancen und lernen Sie uns ganz unverbindlich kennen!

Lust auf Selbstreflektion?!?

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