Sie haben gelernt, dass Emotionen im Arbeitsalltag „unprofessionell“ sind und dort keinen Platz haben. Jetzt kommt in Ihrem Unternehmen ein Führungskulturwandel und Sie sollen in Zukunft “transformational“ führen. Sie haben Sorge, sich angreifbar und verletzlich zu machen, wenn es mal persönlich wird.