Teams kennen es, nach den gegebenen Zielen zu arbeiten. Nun gerät diese Variante der Führung immer mehr aus der Mode, denn sie ist in der volatilen, ungewissen und komplexen Welt nicht mehr opportun. Die Parameter verschieben sich fortwährend: Home Office, agiles Arbeiten, Pflegezeiten für Eltern, Teilzeit, y - und Z- Generationen und deren Bedürfnisse …Für Teams eine Zerreißprobe!