Talente identifizieren

Talentmanagement ist ein Prozess, dessen Wichtigkeit und Bedeutung den Führungskräften eines Unternehmens bewusst sein muss!

Das nachhaltige und konsequente Managen von Talenten ist einer der entscheidenden strategischen Ansätze für die Sicherung und Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen!

„Talente“ nicht zu identifizieren, zu fördern und zu binden, heißt die Besten nicht für das Unternehmen zu gewinnen und somit unbewusst den Wettbewerbern potenziell zur Verfügung zu stellen.

Kennen Sie dies auch aus Ihrem Unternehmen?

Fachexperten vermissen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung!

Fachexperten haben durch den „War for Talents“ die Wahl! Sie entscheiden sich für Unternehmen, die Ihre Karriere aktiv fördern und entsprechende Zukunfstperspektiven bieten! Das Weiterbildungsangebot ist für hochkarätige Schlüsselpositionen ein wesentlicher Anziehungsfaktor.

Nachwuchsförderung weit weg von „State of the Art“!

Nachwuchskräfte verlassen das Unternehmen und wenden sich zukunftsorientierteren Unternehmen zu, die bereit sind, in die Förderung solcher Mitarbeiter zu investieren! Renommierte Managementkurse z.B. an Universitäten wie Harvard oder St. Gallen ziehen vielversprechende Nachwuchskräfte an und binden sie ans Unternehmen.

Talent Management ist nicht integriert in HR-Prozesse!

Die Fokussierung auf operative Elemente des Talent Managements , wie das Managen von Talentpools, Nachfolgeplanung und Laufbahngestaltung haben oftmals gravierende Folgen. Die nächsten Schritte in der Karriere werden mangels interner Stellen oder unpassender Gehaltsbänder versäumt! Dadurch kann mehr Schaden entstehen als durch das Fehlen eines solchen Prozesses.

Mitarbeiterbindung in Gefahr!

Wer den Bedürfnissen seiner jungen Mitarbeiter nicht nachkommt, hat schnell selbst das Nachsehen. Wenn Mitarbeitern die Perspektive zur möglichen Weiterentwicklung im Unternehmen fehlt, orientieren sie sich neu! Auch andere Arbeitgeber rücken dann nicht selten in den Fokus.

Ein möglicher Lösungsansatz ...

... dass „Talente“ identifiziert, gefördert und gehalten werden können, ist eine Verzahnung einer Reihe von Prozessen und Interventionen.

Das „Rad der Dynamik“ stellt eine Auswahl von vielen Möglichkeiten dar, wie durch strategisches Talent Management langfristig die Potenziale gehalten und der Personalbedarf gesichert werden kann.

Haben Sie Interesse an einem Austausch? Dann kontaktieren Sie uns jetzt unverbindlich.

Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen und ...

... identifizieren Potenziale gemeinsam!

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